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順調ですか?もしそうなら成長していないかも。




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順調ですか?もしそうなら成長していないかも。

就職

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Q.人材派遣会社に行ってどうでしたか?

今でこそ廃業しましたが、労働時間では絶対ブラック企業だと言われてましたね(笑)定時が9時半なんですが、終わるのが0時過ぎでした。人を派遣するので、朝ちゃんと働いているか確認をする早番の時は、朝6時半から0時までいなきゃいけない時もありました。12時まで仕事が終わらなくて、会議をなぜか夜の1時からとか始めるというのが普通でした。

Q.実際入ってみて良かったと思いますか?

きついことも多かったですが、今振り返ると最高な会社ですね。ネットでも、9割5部ネガティブな反応ですが、それを書く人は大半が部外者だと思うんです。人出が足りない企業に人を送り込むんですが、ただ送り込むのではなく「どのタイミング」で、「どんな人が行ったらいいのか」、企業とマッチングさせます。

Q.やりがいはありましたか?

お客様の経営まで入り込むこともあり「あなたのおかげでこの冬乗り越えられたよ!」と、喜ばれることも多いです。派遣するスタッフさんに対しても、定職に就けなかった人たちが生き生きと働くというきっかけ作りもできたので、雇用を生み出すという、社会的な意義も高かったんじゃないかなと思います。

Q.給料も良かったんですか!?

昇格していき、給料も良かったです。23歳でブロック長、24歳で部長になりました。その時の年収は1180万でした。ブラック企業の大体は成果給で、インセンティブボーナスが出ました。予算があって、それを超えた分の%がそのまま給料になります。超えないと普段の給料も下がりますが、超えると給料も上がるし、ボーナスももらえる仕組みです。

Q.やめようと思った時はないんですか?

あります。川崎・東扇島の責任者になった時です。派遣労働者が2〜3,000人の街で、業界最王手でも50人程しか人を出せていなかったんです。私はそこに車で30分かけて行ってたんですが、「島に営業がいけていないから、営業拠点を作り、サテライトオフィスを置いたらどうですか」と言ったら、自分が行くことになりました。

Q.結果はどうでしたか?

評価軸は「どれだけ人を手配できたか」。東扇島でどれだけ獲得しても、成果給で「今までの評価にない場所だから」と0点をつけられました。50人を500人まで上げたのに0点。部下まで0点という評価が悔しくて仕方なかったです。これを受けて、「辞める」と言った時、部長に「俺がなんとかするから頑張ろうよ」と言われて、グッとこらえましたね。

Q.その時もかなり過酷だったんですよね?

週に2回しか帰れなくて、無人島暮らしでした。東扇島の場合は終バスが夜9時半で、そんな時間に帰れるわけもない。サッカーの岡田監督もよく言っていた「人間万事塞翁が馬」という言葉、東扇島の辛い経験がその後マックス活きていくという感じでした。統括部長の時に貰えたインセンティブがその時の成果なので、続けてきて良かったなと思いました。

Q.辛いと辞めたくなると思うんですが、見極めるスパンについてはどうお考えですか?

自分の成長でまず判断します。「今やっていることは大変だけど、実は成長はしている。でも大変。」ということであれば、やってみた方がいいと思いますね。よく離職の判断素材として、「人間関係が悪い」「労働時間が長い」「給料が安い」が挙げられますが、「成長」も加えてみた方がいいと思います。

Q.成長って、辛い時は自分の視点で見るのは難しかったり、結果論や後々振り返ってみてわかることかなと思うんですが、どういう時に感じられるんですか?

「自分の立てた目標を超えられた瞬間」が成長です。「きついな」と思った時の方が成長してるんですよね。逆に「順調だな」と思うときは、人間として成長していないです。当時は「何でこんなことしているんだろう」っていう経験が今に生きていることが多いです。盲目的にではなく、成長を図るためにも目標があった方がいいと思います。

Q.27歳で退社されていますが、何か退社のきっかけはあるんですか?

いつかは両親を手伝わなきゃなと思っていました。人材派遣会社で一通りやって、自分に自信がつきました。長時間労働は大変でしたが、「こういう仕事の仕方をすればある程度やっていけるぞ」という自信です。今の会社がもしダメになったとしても、経験と自信があるので飯は食っていけるなと思えるのは大きいですね。

Q.とてもプラスになったんですね

ただ、ブラック企業の難しい面として、20代でしかそういう経験はできないと思います。20代で辛いことを経験しておけば「どこまで自分ができるのか」「どんな会社だとやばいのか」という見極めができます。4、50代でブラック企業に入った時、果たして対応できるのか。成長したいのであれば、早いうちに色々な事を経験しておいたほうがいいですよね。

Q.俗に言われるブラックな会社でもこんな会社はそんなにブラックじゃないという線引きはどこですか?

「労働時間が長い=ブラック企業だからNG」に対して、真剣に考えて欲しいです。労働時間が長い意味・裏を探って欲しいです。長い時間修行ができるということ。すぐ会社に貢献できるわけありません。多くが修行の時間で、それが9〜17時までと9時〜24時までの修行時間ではその差は大きいと思います。量をこなさないと、質を上げるのも難しいです。

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